海门人力资源考试培训班-海门学人力资源的机构

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薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心：

(1)补偿职能。

(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

(4)效益职能(从雇主的眼光来看，薪酬具有效益职能)。

(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。

职业介绍

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

企业人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。***自2003年开始，在***范围内开展企业人力资源管理人员***认证，该职业已被***列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

与薪酬相关的其他概念

(1)报酬(reward)。员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

(2)收入(earnings)。员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

(3)薪给(pay)。薪给分为工资和薪金两种形式。

(4)奖励(incentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。

(5)福利(benefits)。公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

(6)分配(allocation)。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。

联系人：龚老师

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