最近两年网购市场的快速发展，尤其是以淘宝为首的平台造就了很多从事电商行业的职位，而沈阳淘宝美工就是其中比较紧缺的一个职位，以笔者所在城市而言，对于美工的招聘就非常困难，究其主要原因是因为传统行业的平面设计师不愿意从事这个工作，才会让店铺的发展速度减缓。经过在会上与大家进行分享后，分析出其主要的原因有几个方面。

之前曾经去参加一次沈阳淘宝美工培训课，一个卖家表示，他们招聘美工也是很难的。问他是怎么招聘的?他说在参加应聘的70人里面选出了一个还算可以的美工，但距离他心目中的标准还有一定距离。听到这个话非常感叹。因为发布招聘信息一个月内，可能只有3-5个人来面试，即便是把标准放到中专毕业，工作一年经验以上，依然是很难招聘到合适的人员。

对于这种尴尬的局面，店铺目前采取的策略就是放低标准，大力去培养人才。比如对于学历的要求放宽到中专，如果基本功不算太差，理解能力OK的话，应届毕业生也是会考虑进行培养的，虽然做一个标准版的宝贝描述详情页面可能需要一个月才能上手。还有一种办法就是等，就是不断通过刷新招聘信息，将其更新到首页，希望在茫茫大海中也能捞到大鱼。

从以上的方式来看，目前是已经满足了4名设计师配置的要求。但想做到尽善尽美，还需要时间和经验的历练，沈阳淘宝美工的培养依然任重道远。但不管如此，我们的政策一向是非常开明的，只要心态好，愿意与企业一同成长的，都会给新手设计师学习的机会，即便是把人才培养起来了，将来设计师要离开这个企业的话，只有一个要求，就是他在新的岗位上拿到的薪水要比现在的多得多，否则就建议不要离开。